Комсомольское сельское поселение
муниципального района "Белгородский район" Белгородской области

ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ

Автор: местная администрация
Памятка работодателю о негативных последствиях теневой занятости
ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ.

ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ

о негативных последствиях теневой занятости

Теневая занятость – это нелегальная деятельность, т.е. выполнение работ (оказание услуг)
без оформления трудового или гражданско-правового договора, либо осуществление предпринимательской деятельности без официальной регистрации, предусмотренной законодательством Российской Федерации.

При использовании официального трудоустройства работодатель имеет право:

  • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке
    и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ);
  • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
  • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда;
  • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ;
  • реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

Для работодателя положительными моментами официального трудоустройства работников являются:

  • работники качественно и своевременно выполняют трудовые обязанности;
  • повышается вероятность взять на работу квалифицированных специалистов;
  • авторитет бизнеса, привлекательный имидж работодателя;
  • конкурентоспособность на рынке труда;
  • заключение договоров о материальной ответственности за сохранность вверенного сотруднику имущества, что позволяет привлечь виновных работников к материальной ответственности;

Трудовые отношения по устной договоренности о размере заработной платы приводят к  ряду негативных последствий:

  • способствуют массовому несоблюдению трудовых и пенсионных прав работников;
  • используя механизмы «теневой» занятости, руководство организаций лишает своих работников заслуженного пенсионного обеспечения при достижении пенсионного возраста;
  • работодатель лишает работников возможности оплаты отпусков, больничных листов, пособия по безработице, пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком, выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата;
  • «теневая» зарплата ограничивает права работников на получение кредитов, поскольку размер кредитов банков зависит от размера официальной зарплаты работника.

В случае выявления факта неофициального трудоустройства, работодатель несет:

  • административную ответственность - статьи 5.27 и 14.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях;
  • налоговую ответственность - статья 123 Налогового Кодекса Российской Федерации;
  • уголовную ответственность - статьи 171 и 199.1 Уголовного Кодекса Российской Федерации (далее – УК РФ).

УК РФ в качестве наказания предусмотрены не только наложение штрафа, но и арест, принудительные работы либо лишение свободы с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Получить необходимую информацию в сфере трудовых отношений, сообщить о фактах недобросовестной конкуренции в отрасли, допускаемых работодателями Белгородского района с использованием механизмов «теневой» занятости, можно по телефону горячей линии администрации Белгородского района:

8 (4722) 26 82 58

Сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика с помощью технологии «cookie». Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie